社会保障
工人的补偿
失业保险
团体健康保险
团体人寿保险
国家退休
国家递延补偿计划
弹性福利/自助计划
牙齿保险
残障保险
免税年金
学费减免
本科学费减免
教育激励政策
PERS退休等级
全职员工有资格享受大学的所有福利. Part-time employees working less than nineteen (20) hours per week and/or four and one-half months are not eligible for any University benefits. 然而，他们确实有资格获得失业和工人补偿.
Employees and Jackson State University are required to contribute toward 社会保障 benefits from the first day of employment. 从雇员工资中扣除的金额被认为是使用的社会保障税, 以及大学的贡献, 资助福利. 员工不需要申请这项福利或工资扣除-它是由大学自动采取. Both the employee’s and Jackson State University’s contribution rates are established by law and represent a percentage of earnings up to a maximum amount.
社会保障提供包括退休收入在内的四种基本福利, 残疾, 死亡, 还有医疗保健. 资格因福利而异, 权利取决于个人情况，这里无法详细解释. 说明这些细节的小册子可在就近的社会保障办事处或在社会保障网站上获得 http://www.ssa.gov/. 回到顶部
Jackson State University pays the entire amount of the worker’s compensation insurance premium that provides benefits to employees who experience injury or illness in connection with their employment. 资格从受雇的第一天自动开始. 根据密西西比州法律，该大学维持标准的工人赔偿保险范围, 在一般情况下, 规定伤残程度的赔偿金额, 临时的还是永久的, 如果在工作中受伤或致残，也要赔偿死亡. 这些法律还规定了医疗费用, 包括医生的探视, 治疗, 手术, 药物, 住院治疗, 以及残疾期间的每周补偿金. 回到顶部
所有的伤害，无论多么轻微，都应该立即报告给员工的主管. The supervisor should complete a Report of Injury Form and direct the employee to the University’s Health Center to complete a B-3 Form.
员工因工受伤，可休大病假和事假.
密西西比州工人赔偿委员会位于:
莱克兰大道1428号
杰克逊，密西西比，39216
从55号州际公路走98B出口.
通讯地址为:
密西西比工人赔偿委员会
邮箱5300
杰克逊，39296-5300
总机的电话号码是601-987-4200.
网址是 http://www.mwcc.state.ms.us/
该大学向密西西比州失业保险计划捐款. 员工在终止与大学的服务后可能有资格领取失业救济金, 取决于州法律和与解雇有关的情况. 这项福利完全由大阳城集团99aa支付. 网址是 http://www.mesc.state.ms.us/
在1972年密西西比州立法机关的例会上，众议院第455号法案获得通过. 该法案确立了国家雇员健康和人寿保险计划. 该法案使所有州雇员都有可能参加健康和人寿保险计划. The 状态 uniformly pays 100% of the cost of the basic health plan and 50% of the cost of term life insurance for the employee from their beginning date of employment.
Health insurance is available to all full-time and part-time employees who work 20 or more hours per week and a total of four and one-half months. 雇员不超过23岁的未婚受抚养子女, 如果是全日制学生, 是否有资格获得医疗保险. 雇员的配偶也可能包括在内. 受抚养子女和配偶的医疗保险费必须全部由雇员支付. 这些计划的费率, 以及各自计划下的福利, 都在人力资源办公室的小册子里有概述.
以下是基本保险计划承保范围的摘要:
- 综合保险计划为每个受抚养人提供自动康复的医疗保险.
- 通常和习惯费用的自付费用:在每个日历年度, 雇员首先支付250美元或500美元(如果参加了网络事故豁免，则支付250美元)。, 保险支付80%或85%(如果员工使用供应商网络)，员工支付15%或20%的费用，最高可达1美元,500, 然后，该计划支付100%的额外费用，最高可达1美元,000,000.
- In-hospital care for usual and customary charges: The employee pays the first $250 or $500 ($250 if they are enrolled in a network) of charges for each confinement. 如有额外费用，可按上文所示支付自付费用.
Several optional insurance endorsements to the basic 状态 plan coverage are available to employees who elect the coverage and pay the full cost of the endorsements selected as follows:
- 灾难性疾病背书. 癌症保险有两种方案可供选择, 小儿麻痹症, 脊膜炎, 白喉, 猩红热, 天花, 白血病, 脑炎, 破伤风, 狂犬病, 兔热病和伤寒.
- 医院赔偿背书. This option may be selected as a supplement to one of the catastrophic illness endorsements to provide an additional $100 direct payment to the insured for each day while confined to a hospital with one of the 状态d diseases.
- 重症监护或冠状动脉护理背书. A choice of two plans is available to provide a direct payment to the coverage for ICU (Intensive Care Unit) or CCU (Coronary Care Unit) 住院治疗. 保险范围从事故发生的第一天开始, 第二天生病了, 最多可以持续15天.
The period of enrollment for health insurance without having to furnish evidence of insurability is within the first thirty (30) days of employment.
经批准无薪休假或不时被解雇的员工, may apply for continuation of health insurance coverage under the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA). COBRA的保费应以个人支票或汇票的方式支付给医疗保险公司的第三方管理人. Employees on a nine (9) month contract will have the cost of 12 monthly premiums for health insurance consolidated into nine (9) monthly payments.
变更保险范围的请求(增加或删除家属、婚姻等).)可在人力资源办公室索取的变更申请上提交. 变更必须在发生后一个月内进行.
员工在加入该计划后不久就会获得身份证. 该卡应随时携带，并在寻求医疗服务时向医生或医院出示.
Claims are processed by the hospitals or physicians who are members of the Providers Network and mailed to the third party administrator for direct payment to either the provider of medical care or the patient.
索赔表格可从人力资源办公室获得. 回到顶部
Group Life insurance is through the State and is available to all regular employees at 50 percent of the premium cost paid by the employee and 50 percent paid by the University. 每位在职员工的定期人寿保险金额不得超过十万美元(100美元),000.00), 或者是员工年薪的两倍，四舍五入到下一个最高的1000美元(1美元),000.，以较少者为准，但在任何情况下不得少于三万元($30,000).00). 每月保险费为$.每1,000元30元.我的人寿保险承保额是1000英镑. 保险金额是意外死亡额的两倍. 人寿保险也为意外致残提供赔偿. 肢解保险的时间表载于人力资源厅提供的人寿保险小册子. 保险自投保之日起生效.
美国国税局(Internal Revenue Service)的规定要求对超过50美元的团体定期人寿保险进行特殊处理,000.00. 对于某些员工, 生活福利的增加可能会影响你的应税收入, 取决于你的年龄和新的保险范围. 如果你对你的具体情况有疑问，你应该联系工资办公室或人力资源办公室. 回到顶部
公务员退休制度, 1952年立法机关颁布的, 包括大学所有全职或兼职员工(每周至少20小时), 每月80小时，每年四个半月). 该制度将福利与社会保障福利相结合，为员工提供了一个良好的国家退休计划. 所有全职和兼职员工必须从入职的第一天起向退休计划缴费. Retirement system contributions are shared by the employee and the University at rates based upon annual earnings up to a maximum amount as determined by 状态 law. 员工在该系统中工作四年后，就可以获得未来福利的既得权利. 雇员应该终止与大学和密西西比州的服务吗, he or she may terminate membership in the retirement system by applying for a refund of contributions deducted from his/her salary while employed. 退还累积供款表格可向人力资源厅索取. 回到顶部
州退休委员会为所有州雇员实行延期补偿计划, 雇员可选择扣除最低15美元.每月从他们的工资支票中拿出800美元，并将其投资于五种年金计划中的一种或多种. 从每月或每两周的工资支票中扣除的工资部分中不扣除州或联邦所得税. Employees interested in this program should contact the Office of Human 资源 or the Public Employee’s Retirement System for details.
大学健康中心
大学迫切希望以各种切实可行的方式保障员工的健康. 所有医疗和健康事宜，员工，象征性的费用为2美元.单次保险每月00美元，外加5美元.每月00美元的家庭保险，有权享受Z. T. 休伯特健康中心位于校园内.
健康中心, 由医生组成, 注册护士和执业护士, 从早上8点开始营业吗.m. 至下午5时.m.星期一至星期五. 健康中心的工作人员星期一有咨询时间, 周二, 周三, 周五早上9点开始.m. 到上午10点.m. 周一至周五下午1点.m. 至下午二时.m.
雇员可以打电话给健康中心询问私人医生或专家的名字, 但这并不意味着大学有任何义务. 员工通过Z计划有资格享受的福利细节. T. 休伯特健康中心可从健康中心获得. 所有要求服务的员工必须在提供服务之前加入健康中心的计划. 回到顶部
The University has a flexible benefits/cafeteria plan which was established under provisions of Section 125 of the Internal Revenue Code. 自助餐厅计划允许员工支付一定的保险费, 主要未报销的医疗费用税前，而不是税后美元. Employees may choose to participate in the plan at the time of employment or at the annual enrollment which is held just prior to July each year.
Staff members who choose to participate in the 弹性福利/自助计划 must agree to remain in the plan for the plan year (July 1 through June 30). 这条规则的唯一例外是家庭状况发生重大变化，比如就业, 婚姻, 离婚, 死亡, 或者不合格的家属. 回到顶部
可选牙科保险计划, 保费由雇员支付, 是否对那些想要保险的人有效. 选择保险的雇员可以通过扣减工资的方式支付全额保费, 并且可以为配偶和从出生到23岁的受抚养子女投保, 如果是全日制学生. 回到顶部
可选择向指定公司购买伤残保险计划，由工作人员支付全额保费. 回到顶部
Employees of the University are eligible to participate in a tax sheltered annuity plan provided by Section 403(b) of the Internal Revenue Code of 1954, 修订的. The amount of annuities which an employee may authorize the University to purchase for him/her in lieu of a portion of the salary otherwise payable directly to him/her is determined by a formula prescribed by the Internal Revenue Code and Regulations. 在雇员的W-2表上，这些年金保费的金额不是每年作为应税收入报告的, 在年金合同到期之前，不需要为这些基金支付联邦/州所得税, 取消了, 或者被确定按规定征税的. 回到顶部
大学鼓励教职员利用大学提供的大量学术课程. 这些课程为个人和专业/职业发展提供了各种机会.
符合入学条件的大阳城集团99aa全职员工可以, 必须得到直接主管的批准, 每学期或每学期有两门课程(包括附带的实验室)的学费和一般费用减免吗.
主管有权允许员工在午餐时间上课, whenever possible (provided the course does not exceed the one hour allotted for lunch which should be taken between the hours of 11:00 a.m. – 2:00 p.m.). 回到顶部
合格的家属
学费减免政策适用于所有单身学生, 全职教职员工和董事会全职雇员的受抚养子女.
以获得总学费的50%的减免, 受抚养人必须获得大学的录取，并向人力资源办公室提出正式的书面申请.
7月1日前受雇的连续雇员的单身受抚养子女, 1977, 是否有资格因为4月28日的祖父条款而获得全额免除本科学费, 1977, 国家高等学校理事会会议纪要.
雇员在健康保险中没有携带受抚养子女, 可否出示子女现时的报税表副本，以证实其为受养人. (2002年修订)
平均绩点要求
一个单一的, dependent child may receive an undergraduate tuition wavier (consistent with the continued employment of the parent or guardian) which may be continued if the student maintains a 2.累积平均成绩5分，直到达到一个学士学位的学位要求或直到25岁, 先到者. 学费减免可在每学期自动续期，但须在2年内完成.平均成绩维持5分. (非全日制学生的要求是2分.每累积12学时平均成绩5分). 如果学生未能保持要求的2.平均成绩5分, 他/她将没有资格获得学费减免，直到他/她能够证明2.总平均成绩5分. (2002年修订)
注:1999年3月，国家高等院校董事会批准了这一政策的变化. 回到顶部
